Новости

Города и района 4.06.2020 г.

 

Выпускной пройдёт точно

Школьные выпускные вечера в стране планируется провести в традиционном, очном, формате. Об этом заявил министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов. Ранее в ведомстве рекомендовали провести балы 27 июня в режиме онлайн.

– Надеюсь, всё восстановится, мы для этого всё делаем. И, как я уже говорил, планируем провести выпускной для тех, кто выходит из школы, в привычном для всех очном формате, – передают слова Кравцова РИА-Новости.

Тем временем студенты отпразднуют свой выпускной 4 июля в режиме онлайн. Мероприятие будет всероссийским. "При благоприятной ситуации с коронавирусом в регионе университеты могут провести выпускные дополнительно в привычном формате", – пишет "КоммерсантЪ".

 

Проба воды не соответствует норме

Проба воды в источнике, расположенном на втором километре автодороги Зея–Снежногорский, не соответствует норме по микробиологическим показателям.

Мониторинговое обследование провели специалисты территориального отдела управления Роспотребнадзора по Амурской области в г. Зее, Зейском и Магдагачинском районах. Эксперты не рекомендуют использовать воду из источника в питьевых целях, поскольку это не безопасно для здоровья.

 

«Скорые» поступили в Приамурье

Автомобили "скорой медицинской помощи" получила Амурская область по линии поставок Минпромторга, сообщил на своей странице в Инстаграм губернатор Василий Орлов. Семь "Фордов" и четыре УАЗа ждут отправки в медицин­ские организации. Один автомобиль полагается Зейской больнице. Правда о сроках доставки губернатор не объявил.

 

Спортзалы откроются

В Амурской области снято ограничение на работу спортивных организаций. Правда не на всех территориях. Запрет продолжает действовать в Свободном, Благовещенске и Благовещенском районе.

В Зее в спортивных секциях и залах могут приступать к занятиям в привычном, докарантинном, режиме. Согласно постановлению губернатора Амурской области, подписанному Василием Орловым 2 июня, возвращаться к работе фитнес-клубы, тренажерные залы, спортивно-досуговые организации, бассейны будут поэтапно. Но возобновление тренировок в спортивных организациях возможно лишь при соблюдении санитарно-эпидемиологических требований. В пятницу на заседании оперативного штаба по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оценят, как стартовала деятельность.

– Вопрос о возвращении спортивных секций и спортзалов в г. Зее к прежнему режиму находится на данный момент в работе, – сообщила начальник отдела по физической культуре, спорту и молодёжной политике администрации г. Зеи Анастасия Кузнецова.

 (По сообщениям корр. “ЗВС”).

Новости Амурской области

  • Работа для инвалидов в Общероссийской базе вакансий «Работа в России»

    На портале «Работа в России» (trudvsem.ru) доступен специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями. В этом разделе размещена информация о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также информация о том, на какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать граждане, ухаживающие за инвалидами.

    Пользователям портала доступен фильтр «Вакансии с квотируемыми рабочими местами для инвалидов», отображающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов по различным профессиям. В разделе «Трудоустройство инвалидов» есть возможность указать, в соответствии с какими ограничениями функций жизнедеятельности системе необходимо осуществить подборку предложений по трудоустройству. Это могут быть нарушения кровообращения, зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и интеллектуальной функции. Выбор по ним доступен в поле поиска вакансий после нажатия на кнопку «Вакансии, подходящие для инвалидов». Кроме этого, в этом разделе можно рассматривать несколько вариантов поиска работы, например, удаленная работа, работа на неполный рабочий день или с гибким графиком.

    В настоящее время на портале «Работа в России» размещено свыше 1,2 млн вакансий, из которых около 80 тысяч – для инвалидов.

     
  • Центр занятости – главный партнёр в решении задач по подбору персонала

    Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из ключевых направлений деятельности органов службы занятости. Оперативность и качество укомплектования рабочих мест специалистами необходимого профиля являются основой  сотрудничества центра занятости и работодателей.

    Почему сотрудничество с центром занятости выгодно работодателям?

    Государственная услуга подбора работодателям необходимых работников предоставляется бесплатно.

    По желанию работодателя отобранные кандидаты могут быть приглашены на собеседование в определенное работодателем время и место или же собеседование может быть организовано в помещении центра занятости.

    Подробнее...  
  • «Работа в России»  

    Ищете работу или сотрудников? К вашим услугам – портал Общероссийской базы вакансий  «Работа в России»  https://trudvsem.ru!

    Для входа в личный кабинет на портале Вам нужна лишь регистрация на сайте Госуслуги. Если её нет, то процесс регистрации не отнимет у Вас больше нескольких минут!

    Почему «Работа в России»? Расскажем о преимуществах:

    · надежные контрагенты – это федеральная база вакансий, поэтому Вы можете быть уверенны, что не столкнетесь с недобросовестными компаниями! Каждый работодатель на портале проходит тщательную проверку – это позволяет исключить случаи мошенничества;

    Подробнее...  
  • Подбор необходимых трудовых ресурсов через Портал «Работа в России»

    В целях обеспечения доступа к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны с 3 июля 2015 года запущена в промышленную эксплуатацию Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» по адресу http:// trudvsem.ru/.

    Портал «Работа в России» является важным инструментом реализации государственной политики в сфере занятости населения, направленным на обеспечение доступности необходимых трудовых ресурсов, стимулирование внутренней трудовой мобильности, сглаживание диспропорций спроса и предложения на рынке труда, снижение напряженности на рынке труда трудоизбыточных регионов.

    Портал «Работа в России» для работодателя – это удобный бесплатный ресурс для поиска сотрудников и управления вакансиями. 

    Работодатель имеет возможность легко найти резюме соискателя, самостоятельно добавить вакансию своей организации. Процесс регистрации на Портале очень прост. В Личном кабинете работодатель может с помощью конструктора вакансий быстро создать и редактировать вакансии, а затем отслеживать отклики на свои вакансии, приглашать кандидатов на собеседование, а также проводить собеседование в режиме онлайн.

    В то же время Портал позволяет соискателю (потенциальному работнику) в удобной форме осуществлять поиск вакансий, учитывая социально экономические показатели субъектов Российской Федерации, а также воспользоваться интерактивной картой, размещенной на Портале.

    На карте отражаются близлежащие к месту работы школы, детские сады, медицинские учреждения и другие важные для жизни объекты.

    Подробнее...  

Компания“внутреннего пользования”

Не зря говорят, что система ЖКХ России – самая “убитая” и самая бесконтрольная отрасль. Собственники жилья содержат управляющие компании, штат работников которых, как правило, непомерно раздут. Плательщики же за коммунальные услуги должны выпрашивать качественные услуги, как милостыню. Эта участь не миновала и нас, жильцов домов посёлка Светлого-3. Наш губернатор не раз говорил о том, что нужно поддерживать производителей Приамурья. В частности, это касалось угледобытчиков. Мы с этим не спорим, но только не понимаем, почему угольные компании Амурской области поддерживает только половина жителей нашего города, которая имеет тариф на тепло 68,11 рубля за Гигакалорию. У жильцов дома, который находится от нас через дорогу, тариф составляет 30,11 рубля за ту же единицу тепла. А может, из солидарности, окажем нашим угольщикам поддержку всем городом?!

Это не единственная из проблем, лежащих на плечах собственников жилья посёлка Светлого-3. Вторая наша боль – управляющая компания ООО “Энергия-3”, которая не приложила усилий для того, чтобы решить вопрос с непомерными тарифами. Это предприятие, возглавляемое Ириной Цивилёвой, в течение пяти лет не выполняло условий, закреплённых в договорах управления.

Уже тот факт, что в течение пяти лет с окончанием отопительного сезона жильцы лишались горячего водоснабжения, говорит о том, что нашей управляющей компании нет дела до проблем людей. В течение всех этих лет отсутствие горячей воды объясняли проведением капитального ремонта, хотя, как известно, ежегодно капремонты никто не проводит. Мы писали об этом во все инстанции, включая полпреда президента в ДФО. В результате в минувшем отопительном сезоне ни один из жилых домов не продлил договор с ООО “Энергия-3”.

Поражает неуязвимость этой управляющей компании. На неё жалуются во все инстанции, а она продолжает существовать как ни в чём не бывало. К настоящему времени мы окончательно утратили доверие к ней из-за закрытости её финансово-хозяйственной деятельности. Нарушая жилищное законодательство, управляющая компания ООО “Энергия-3” все документы, которые имеют право требовать жильцы, объявила “документами внутреннего пользования”.

Засекречена даже калькуляция на пломбирование квартирных счётчиков горячего и холодного водоснабжения. В результате расценки могут быть самыми неожиданными: за два счётчика – 955 рублей, а за четыре – 500 рублей.

Каждый год подолгу выпрашиваем отчёт о расходовании средств на содержание и ремонт жилого фонда. То, что в результате получаем, трудно назвать отчётом: документ никем не завизирован, а следовательно, ни за одну отчётную цифру никто ответственности не несёт. Работы, указанные в “отчёте”, либо не выполнялись вообще, либо сделаны некачественно.

Общедомовые приборы учёта потребления холодной воды установили в подвалах всех домов без согласования с собственниками и без предварительного ремонта внутренних коммуникаций. В результате регулярные протечки в подвалах приводят к перерасходу воды.

На все запросы жильцов ООО “Энергия-3” отделывается отписками с пространными выкладками из постановлений правительства, уходя от конкретных ответов.

Мы устали от борьбы за свои законные права. Если управляющая компания не реагирует на наши просьбы добросовестно выполнять свои обязанности, то мы на законных основаниях решили её сменить.

Стали действовать в соответствии с законодательством, открыто, без анонимных и голословных обвинений, в общем, с открытым забралом. Попросили помощи у руководства администрации города, направив туда письмо с просьбой помочь перейти в новую компанию.

Инициативными группами были организованы общие собрания жильцов и сразу же после этого в почтовые ящики собственников жилья были разложены прокламации. В них в оскорбительной форме содержались обвинения, направленные в адрес инициативной группы и новой управляющей компании. А ещё пугали тем, что и квартиры у нас отберут, и кредитов навешают... Вместо подписи значилось: “Соседи”. Совсем нетрудно догадаться, откуда взялись у нас эти соседи.

Дальше – больше. Инициативную группу дома № 66 обвинили в оскорблении чести и достоинства работников ООО “Энергия-3”. По словам “потерпевших”, их оскорбили нецензурной бранью и едва не избили. Но на собрании присутствовало более 200 человек и каждый может свидетельствовать, что ничего подобного не было.

Представителям ООО “Энергия-3” следовало бы знать, что на собрании жильцов они могут присутствовать только при наличии доверенности от собственников жилья этого дома. Поэтому их и попросили уйти. Без рукоприкладства и нецензурщины.

Работники управляющей компании не погнушались написать заявление в полицию с просьбой привлечь к ответственности инициативную группу и возместить причинённый им моральный вред. Вот так бы оперативно и энергично они реагировали на наши запросы. Ведь ответов мы добивались не раньше, чем через месяц. Зато ООО “Энергия-3”, направив заказное письмо, потребовало предоставить протокол общего собрания жильцов дома № 66 в течение одного (!) дня.

Чувствуя реальную опасность потери домов микрорайона Светлого-3, ООО “Энергия-3” повело нечестную игру с жильцами. Это окончательно утвердило нас в правильности решения о смене управляющей компании.

Валентина Губарева,

Наталья Сачкова.

"Зейские Вести Сегодня" © Использование материалов сайта допустимо с указанием ссылки на источник

Комментарии   

0 #1 Денис 08.08.2012 00:40
Молодцы, главное до конца дойти и написать об этом громко. 8)

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

<< < Август 2012 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1 2 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Праздники России

Авторизация

Последние комментарии