Зейские Вести Сегодня

Почему не действует северная льгота при сокращении?

В редакцию пришло письмо от Марины Владимировой, которая спрашивает: «Я попала под сокращение штатов. Насколько знаю, еще шесть месяцев должна была получать средний заработок. Но по истечении трех месяцев в центре занятости справку мне не выдали. Сказали, что нужно обращаться в суд. То есть на усмотрение суда – оплатят мне следующие три месяца или нет. А как же наша северная льгота, которая устанавливает, что если человек не нашёл работу, должен получать компенсацию полгода?».

На вопрос читательницы «ЗВ» попросил ответить директора центра занятости населения города Зеи Ольгу Проценко.

 

– Действительно, в Трудовом кодексе имеется ст. 318, на основании которой работникам, уволенным по сокращению численности предоставляются госгарантии и компенсации, – говорит Ольга Викторовна. – В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях гарантируется выплата среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения.

 

За четвертый, пятый и шестой месяц работодатель осуществляет выплату среднего месячного заработка не по собственному желанию, а по решению центра занятости. Эта норма действует при определенных условиях: обращение в центр занятости в месячный срок со дня увольнения, факт нетрудоустройства в этот период, наличие исключительных случаев, в связи с чем человек не может трудоустроиться. В настоящее время перечень исключительных обстоятельств законодателем не определен, поэтому центр занятости не может действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Что произошло в этом году? Мы попали в конфликтную ситуацию. Женщина была уволена по сокращению. Ей выдано решение о выплате компенсации за четвертый месяц, ситуация признана исключительной. Работодатель не согласился с этим и подал в суд, решение признано незаконным. Центр занятости принимает решение о выплате за пятый месяц, а суд опять признаёт его незаконным. В результате компенсацию женщина получала только три месяца. Не согласившись с таким решением суда, центр занятости обратился в апелляционную инстанцию. В результате наше решение признано незаконным. С этого и начались судебные иски. Люди добивались получения государственных гарантий, ведь они потеряли работу по инициативе своих работодателей. Невзирая на правовой нонсенс, центр занятости может принять решение о выплате заработка уволенным, но регрессный иск не заставит себя долго ждать.

До тех пор, пока не будет закрыт пробел в законодательстве, мы будем уведомлять граждан об отказе в принятии решений по сохранению за ними заработка на период трудоустройства. Кстати, сегодня по всей стране существует судебная практика по этим вопросам. И Конституционный суд, и Верховный суд РФ среди исключительных обстоятельств выделяют следующее:

– социальную незащищенность уволенного работника;

– отсутствие у него средств к существованию;

– наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

В такой ситуации судебная практика определяет, что человек за последние три месяца (четвертый, пятый, шестой) может потерять северную льготу.

В течение этого года люди обращались в суд. Некоторые случаи были признаны исключительными. Для этого были, по всей видимости, представлены соответствующие документы. Например, два человека из Верхнезейска, один работавший в здравоохранении, другой на железной дороге, прошли суды. Бывшему железнодорожнику сохранены госгарантии, а сокращенному работнику из больницы суд отказал в удовлетворении исковых требований. Всего с начала года прошло 29 судов. Из них удовлетворены две трети исков безработных.

Марина ТИШКОВА.

"Зейские Вести Сегодня" © Использование материалов сайта допустимо с указанием ссылки на источник